Opções De Estoque De Funcionários Da Tcs

Como empregado, você é livre para investir em ações de outras empresas sem restrições. Para investir nas ações da empresa que você está trabalhando (neste caso, TCS), pode haver algumas restrições dependendo da sua designação. De acordo com os regulamentos da SEBI, todos os diretores, diretores e funcionários designados da empresa que têm acesso a informações sensíveis aos preços podem negociar somente durante as janelas de negociação designadas. A janela de negociação normalmente é fechada durante o período seguinte. 1) Declaração de resultados financeiros (trimestral, semestral e anual) 2) Declaração de dividendos (interino e final) 3) Emissão de valores mobiliários por meio de direitos públicos, etc. 4) Quaisquer grandes planos de expansão ou execução de novos projetos 5) Amalgamação, fusões, aquisições e recompra 6) Eliminação total ou substancialmente total da empresa 7) Qualquer alteração nas políticas, planos ou operações da empresa 295 Visualizações middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada pelo registro Jyoti MohiteFREE para continuar. Você viu 6 páginas nas últimas 6 horas. Para continuar, registre-se no Canal de Opções de Estoque para visualizações de páginas ilimitadas e nossa newsletter semanal gratuita, digitando seu nome e endereço de e-mail abaixo. O registro é absolutamente gratuito. Ao se cadastrar, você aceita nossa política de privacidade em termos de uso de amplificação. 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O Infosys oferece uma subida de 6-12 pagamentos, opções de ações para os melhores atores Bengaluru: a Infosys Ltd distribuiu aumentos de salários superiores ao ano passado para a maior parte de seus funcionários e disse que lançará opções de compra de ações Para os melhores desempenhos, depois que a empresa apresentou resultados melhores do que o esperado, com um aumento de 1,6 em receitas em dólares do quarto trimestre e um crescimento de 9,1 na receita no exercício financeiro de 2016. A empresa disse que seus funcionários offshore receberão uma subida salarial de 6 a 12 . Embora este seja mais alto do que o 5-7 que a empresa deu no ano passado, a média de 9 ainda é um pouco menor do que o que os especialistas em RH previam que os funcionários da indústria ganhariam. Os funcionários no local obtêm uma caminhada média de apenas 1, inferior ao ano anterior. Os funcionários offshore constituem a maioria da força de trabalho da Infosysrsquos. A empresa de consultoria de recursos humanos (RH) Aon Hewitt previu uma subida salarial de 9,5 para o setor de serviços de TI no ano financeiro de 2016-17. Em geral, espera-se que as empresas indianas aumente a ordem de 10,3. Os artistas de alto desempenho da Infosys podem ganhar até 13 mais, disse Richard Lobo, chefe de RH para as operações indianas da empresa. O negócio de serviços de TI vem aumentando em dígitos únicos nos últimos quatro anos, já que o impacto dos salários nas receitas é considerável. Ldquo Esta é uma indústria extremamente sensível aos custos, uma vez que os custos de compensação representam uma parte muito significativa da receita. Mesmo um aumento de 10 em custos de compensação afeta significativamente a lucratividade. Então, o negócio exige que você seja muito cauteloso com o aumento dos custos de compensação, disse Anandorup Ghose, chefe do talento e recompensa vertical no Aon Services India Pvt. Ltd Em uma tentativa de atrair e reter o talento neste mercado altamente competitivo, a empresa, após um hiato de cerca de cinco anos, disse que os melhores artistas também receberão incentivos sob a forma de opções de compra de ações para executivos e unidades de estoque restritas para outros Funcionários UB Pravin Rao, diretor de operações, disse, acrescentando que isso estava se tornando cada vez mais um padrão global. LdquoAs 20-25 pessoas da equipe de nível gerencial receberão estoques, rdquo disse Krish Shankar, chefe de RH do grupo, Infosys. A empresa, uma das primeiras a introduzir opções de ações para empregados, conseguiu que o boardrsquos avalie 1 de seu patrimônio para opções de ações de funcionários por um período de 4-5 anos, disse Rao. No quarto trimestre, os empregados receberam uma remuneração variável de 90. A empresa também promoveu 2.147 pessoas no trimestre, levando o total de promoções concedidas durante o ano próximo a 8,800, significativamente menor que as 14 mil promoções que deu no ano fiscal de 2015, como obteve Um melhor controle sobre desgaste, explicou Lobo. A taxa de atrito melhorou para 12,6 no final do quarto trimestre e no ano encerrado em março foi 13,6, em comparação com 18,9 no AF15. Infosys também elevou três de seus vice-presidentes executivos para o cargo de presidente. Chefe dos serviços financeiros Mohit Joshi, chefe de entrega S. Ravi Kumar e chefe de varejo Sandeep Dadlani foram elevados ao cargo de presidente, afirmou um comunicado da empresa. O diretor executivo da Infosys, Vishal Sikka, disse que essa mudança foi trazer uma largura de banda mais operacional no nível de liderança. Ldquo Nós fomos consumidos por questões operacionais e não apenas por questões estratégicas, disse o Sikka. Ele acrescentou que a empresa está cada vez mais procurando contratar localmente e reduzir sua dependência de vistos.